公司在外地勞動仲裁怎么辦?
1、依據我國相關法律的規定，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關管轄，所以沒有簽訂勞動合同的，用人單位在異地的，應該到異地仲裁機構申請仲裁。
2、法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁機關負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁機關管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁機關申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關管轄。
勞動仲裁申請書如何寫?
仲裁申請書是當事人向勞動仲裁機構申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁機關受理并處理勞動爭議案件的依據。仲裁申請書主要包括以下幾方面內容;
1、申請人姓名、職業、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應寫明法定代表人姓名、職務，同時要注意到北京市勞動爭議仲裁機關申請仲裁的案件，要寫明企業的性質，如是合資還是外商獨資。
2、仲裁請求及所依據的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應當一一列出要求對方承擔的法律責任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產生的過程，并重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，寫清要求被訴人應當承擔的法律責任。最后要根據事實寫清法律依據，根據法律規定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。
3、申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。