補償工資是應發(fā)還是實發(fā) 勞動法中補償金和賠償金的區(qū)別?
勞動法補償工資是實發(fā)。
實發(fā)工資是指勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如，代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少。
勞動法中補償金和賠償金的區(qū)別?
1.性質(zhì)不同：
經(jīng)濟補償金是勞動者因企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定(比如企業(yè)不為員工購買社保)要求解除勞動合同或是企業(yè)按照相關(guān)法律規(guī)定與勞動者解除勞動合同(比如勞動合同到期，企業(yè)提出不續(xù)簽);雙方是在合法情形下解除勞動合同。
而賠償金是企業(yè)違反勞動法律規(guī)定與勞動者解除勞動合同(如以女員工懷孕為理由解除勞動合同)。
2.法律依據(jù)條款不同：
經(jīng)濟補償金是依據(jù)《勞動合同法》的第四十六和第四十七條規(guī)定。
賠償金是依據(jù)《勞動合同法》的第四十八和第八十七條規(guī)定。
3.補償金和賠償金的金額標準不一樣：
經(jīng)濟補償金第四十七條規(guī)定情形進行補償，如一年補一個月。
賠償金第八十七條規(guī)定進行賠償，賠償金是以經(jīng)濟補償金為標準的2倍(如經(jīng)濟補償金為10萬，那賠償金就是20萬)。