在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償?

如果公司無故解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：

(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。

(二)用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。

(三)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。

合同到期不再續(xù)簽如何賠償?

合同到期不再續(xù)簽一般賠償勞動者經(jīng)濟補償金。計算標準為：根據(jù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資。合同到期后，用人單位維持或者提高原合同條件要求續(xù)訂勞動者拒絕的，無需支付經(jīng)濟補償金。