2019年5月1日起，深圳機關事業單位基本養老保險單位繳費比例由20%統一下調為16%。另外，適時修訂《深圳經濟特區社會養老保險條例》，將深圳企業職工基本養老保險單位繳費比例逐步調整至16%。這也意味著企業的社保成本降低，經營成本也隨之減少。

比如一名員工繳費工資是10000萬元，以前的單位基本養老保險單位繳費比例是20%，就是企業要為員工繳2000元，降到16%后，只需繳1600元，減少400元。

養老保險繳費比例下調對個人養老金有何影響？

首先，養老保險繳費比例的下調并不會改變養老金發放逐年上漲的趨勢。因為隨著經濟的不斷發展，企事業單位職工的平均工資水平也會不斷提高，而個人養老金發放的多少，又跟當地職工的平均工資有關，即平均工資越高，個人的養老金也就越多。

從2005年開始，我國退休職工的養老金已經連漲了14年，而根據人社部3月發布的通知，今年養老金還會繼續上漲，上漲幅度在5%左右，等到下半年各省具體調整方案出來之后，應該就會陸續將上調部分發放到位。

其次，此次養老保險費率的下調涉及的是企業繳納的部分，而企業繳納的養老金進入的是統籌賬戶，而非個人養老金賬戶。由于在計算個人養老金時，并不會跟統籌賬戶有直接關系，所以不管統籌賬戶里的錢變多還是變少，個人能領到的養老金都不會變。　個人養老金水平的真正決定因素

個人養老金水平是由當地社平工資水平的高低，個人繳費標準的高低，繳費年限（含視同）的長短，退休時間的早晚，退休年齡的大小，以及養老保險個人賬戶的積累金額決定的。和用人單位繳費費率沒有直接關系。

職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

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