確定勞動關系時，需要用人單位和勞動者之間簽訂勞動合同，同樣的，解除勞動關系也需要用人單位給勞動者出具解除勞動關系證明書即通常所說的離職證明，那么，解除勞動合同證明書要怎么寫呢?小編為您帶來幾篇解除勞動合同證明書的范本。
解除勞動合同證明書范本(一)
茲有本單位職工________________________，性別___________，年齡 _________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)， 特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(二)
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_______________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書范本(三)
本單位與___________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書范本(四)
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
XXXX年XX月XX日
以上是小編為您帶來的解除勞動合同證明書的相關模板，證明書中要涉及到勞動合同的期限和解除勞動合同的原因，也不一定要全按照模板所寫的，可適當調整，進行增減，但內容要合理合法，希望能夠幫助到您。
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