8月29日晚間，中炬高新和雙良節能披露了員工持股計劃。數據顯示，盡管今年A股市場波動較大，但員工持股計劃數量卻創出多年來新高，這表明，在市場調整期，上市公司更加樂于推動員工持股，一方面體現出上市公司對于自身長期投資價值的認可，另一方面有利于提高上市公司治理水平，促進公司高質量發展。

證券時報·數據寶統計，截至8月31日，截至7月27日，今年共有188家公司發布195份員工持股計劃，相比去年同期增長近20%，創2016年以來同期最高。而進入8月份以來，上市公司更是熱情不減，先后有30家公司發布了員工持股計劃，其中不乏TCL中環、恒瑞醫藥、晶盛機電、中炬高新等行業龍頭。

(資料圖片)

6家公司初始金額超過億元

從員工持股計劃的股票來源來看，8月份新披露的方案大多是來自于上市公司回購，31份計劃中有28份激勵計劃股票來自上市公司回購。員工薪酬及自籌資金則是主要資金來源渠道，31份計劃中有27份激勵計劃資金來自員工薪酬及自籌資金。

從激勵計劃的初始資金規模來看，TCL中環位居第一位，合計接近4億元。公司近期發布2022年員工持股計劃(草案)顯示，本員工持股計劃資金來源為計提的2022年持股計劃專項激勵基金，不超過39589.5萬元。排名第二的是中炬高新，公司推出員工持股計劃，擬認購股份數不超過1438.80萬股，約占股本總額的1.83%，受讓價格為18.14元/股，募資上限2.6億元。

從市值來看，8月份推出員工計劃的上市公司包含了恒瑞醫藥和TCL中環兩家千億市值公司，此外還有晶盛機電、領益智造、江特電機等個股市值超過200億元。市值前十名個股，主要集中在新能源和醫藥股，以及醬油行業的龍頭中炬高新。

半價激勵成常態

值得注意的是，在近期披露的員工持股計劃中，半價以上的折扣激勵已然成為常態。數據寶統計，按照股權激勵擬發行價和二級市場最新股價相比，有19只個股擬發行價相比最新價折價超過40%。其中，耐普礦機員工持股計劃股票受讓價格為5元/ 股，相比最新價格折價逾84%居首。此外，雙良節能、晶盛機電、花園生物等個股股權激勵計劃受讓價格相比最新收盤價均折價超60%。

上市公司推行員工持股計劃，一方面吸引人才留住人才，同時激勵人才帶領公司取得更好業績，股東也能分享上市公司發展成果，達到三贏目的。8月發布員工持股計劃的公司中，有8家公司中報凈利同比翻倍增長，還有10多家公司同比正增長。

對于公司推出的員工持股計劃，部分機構也是發研報力挺。如最近剛披露計劃的雙良節能和中炬高新。其中，光大證券認為雙良節能的員工持股計劃將為公司注能彰顯對未來發展信心，也能進一步激勵相關技術及業務人員活力，實現公司、股東、員工利益的一致。

中炬高新則有兩家券商看好公司的員工持股計劃。安信證券認為公司的員工持股計劃，目標較為穩健，設置分級業績考核及解鎖比例，綁定核心員工利益，大幅提升員工積極性。華鑫證券認為公司激勵計劃業績考核目標合理，有效激發員工積極性。

關鍵詞： 員工持股計劃