元旦加班費怎么算?

1月1日，用人單位安排勞動者元旦假期日加班的，應當支付不低于日工資或者小時工資基數300%的工資。

1月2日、3日，用人單位安排勞動者加班的，應當先安排補休;不能安排補休的，支付不低于日工資或小時工資基數的200%。

計算加班工資的具體公式是：

1月1日，加班工資=加班工資計算基數/21.75*300%。

1月2日、3日加班工資=加班工資計算基數/21.75*200%。

計件工資制，綜合工時制，不定時工作制加班工資怎么算?

實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額，企業安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;1月2日、3日，先安排補休，不能安排補休的，補償不低于工資的200%。

實行工時綜合計算的企業，1月1日支付不低于工資的300%。其他時間上班，視綜合計算期總工作時間是否超過法定標準工作時間，超出部分按不低于小時工資基數150%的工資支付。

元旦加班不給加班費怎么辦?

單位不給加班費，勞動者要靈活選擇追回加班費的方式。

1.談判。與雇主協商解決問題。一般來說，如果雇主不愿意支付，談判就無法取得結果。

2.調解。有權調解的部門包括勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業和地區調解組織。雖然去年的司法解釋規定，調解協議也有法律效力，就像協商一樣，單位不愿意支付，調解得不到結果。

3.投訴。向雇主所在地的勞工監察部門報告，由勞工監察部門處理，在調查相關事實的基礎上，勞動監察部可以責令用人單位支付工資，監察部調查處理案件的期限一般不超過60天，特殊情況可延長30天。

4.勞動仲裁和訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審結，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟。訴訟按照民事程序進行，實行二審終審制。

從以上四個渠道來看，協商調解是最經濟的，但是成功率低，勞動監察部門的查處屬于行政執法，其決定具有法律效力，可以依法強制執行;勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書依法發生法律效力后，可以執行，從法律效力來看，勞動監察和勞動仲裁是平等的。

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