年底雙薪制是什么意思?

年底雙薪制的意思就是國家機關，事業單位，企業和其他單位按照國家的有關規定，為其雇員多發一個月工資的形式。但是在現實生活當中，企業或者國家事業單位基本上都是到了年底的時候會有年終獎，到了12月底的時候發放雙薪制的這種做法，并不是特別的普及。

年底雙薪怎樣發放?

“雙薪”是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是“12+1”的方法，即到年底，企業多發給員工1個月的工資，這種是以時間為衡量指標的，只要做滿1年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是“12+2”，即當員工為公司服務了一整年，按公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量，多發2個月的薪水作為獎勵。　　年底雙薪和年終獎一樣，都非用人單位的法定義務，屬于其自主管理范疇。雖然年底雙薪制度可以由用人單位自行規定，但并不意味著可以不受任何限制。因此，用人單位在制訂年底雙薪制度時需注意：

第一，年底雙薪和年終獎并非同一概念。年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅僅是與工作時間關聯。有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統的設定，如績效達標等，實質上，此時的年底雙薪已然是年終獎的概念。

第二，既然年底雙薪制度與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件的設定應當體現在勞動的正常提供上，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”在實務中很容易引發爭議并面臨敗訴的危險。所以，要了解年底雙薪怎樣發放，您可以了解您所在用人單位對年底雙薪的發放是怎樣規定的。

關鍵詞： 年底雙薪制是什么意思 年底雙薪怎樣發