中新經(jīng)緯2月12日電 題：“一人軍團(tuán)”成勞動力市場新物種

作者 張成剛 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任

2025蛇年伊始，大語言模型DeepSeek爆火，在它的帶動下，一批“AI打工人”在春節(jié)期間收獲了可觀的效益。在短視頻平臺上，有博主制作AI(人工智能)拜年視頻，輕松賺取萬元。還有不少博主通過教人使用AI變現(xiàn)，這類內(nèi)容同樣受到熱捧。在小紅書上，帶有“AI變現(xiàn)”“AI教程”標(biāo)簽的筆記閱讀量持續(xù)攀升。

AI繪畫師、AI視頻創(chuàng)作者、AI文案寫手等新興職業(yè)在各大社交平臺如雨后春筍般涌現(xiàn)。“AI打工人”不僅改變了傳統(tǒng)的職業(yè)生態(tài)，也重塑了人們對工作的認(rèn)知，打開了就業(yè)新路子。這一趨勢不僅為個人創(chuàng)業(yè)帶來了新的機(jī)遇，也在悄然改變著傳統(tǒng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

AI賦能“一人軍團(tuán)”崛起

一些自由職業(yè)者和善于使用人工智能的專業(yè)人士，憑借自身專業(yè)技能并借助AI工具，在市場上迅速找到了自己的定位，以較低成本便可開啟創(chuàng)業(yè)之旅。這一現(xiàn)象印證了超級個體崛起的趨勢，在AI賦能下，“一人軍團(tuán)”正突破傳統(tǒng)組織邊界，成為勞動力市場的新物種。借助AI工具，個體可完成原本需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的任務(wù)。BCG(哈佛大學(xué)和波士頓咨詢公司)的一項(xiàng)研究顯示，如果為咨詢顧問配備GPT-4，他們可以多完成12%的任務(wù)，并且完成任務(wù)的速度提高25%。

在知乎上，有平臺官方認(rèn)證為光學(xué)工程碩士的賬號實(shí)測，運(yùn)用DeepSeek，可以3分鐘完成跨平臺雷達(dá)掃描、解構(gòu)爆款元素并自動抓取對標(biāo)賬號的隱藏爆點(diǎn)。DeepSeek也讓3萬行市場數(shù)據(jù)清洗時間從8小時壓縮至11分鐘，9分鐘完成了人類分析師需要7.5小時測試的跨境電商數(shù)據(jù)全流程。

自媒體創(chuàng)作者可以通過AI輔助實(shí)現(xiàn)文案生成、視頻剪輯、數(shù)據(jù)分析全流程覆蓋，單人產(chǎn)能媲美小型工作室。據(jù)我們此前了解，國內(nèi)的影視翻譯字幕工作者，也已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;個人+AI”助手的工作模式了。AI驅(qū)動的技能增強(qiáng)效應(yīng)正擴(kuò)展個體價值創(chuàng)造半徑，大模型的知識泛化能力還能使個體突破專業(yè)壁壘，例如教育從業(yè)者可利用行業(yè)模型快速掌握基礎(chǔ)編程技能，跨界開發(fā)教育類應(yīng)用。

一人借助AI，就可以完成以前需要一個小團(tuán)隊(duì)才能完成的工作，這不僅降低了創(chuàng)業(yè)成本，也提高了其靈活性。從就業(yè)結(jié)構(gòu)來看，AI技術(shù)催生的新創(chuàng)業(yè)模式，創(chuàng)造了更多的靈活就業(yè)崗位。

以前，很多人依賴企業(yè)提供的崗位，而現(xiàn)在，有創(chuàng)意、有專業(yè)技能的個人，通過AI工具，自己就可以成為“超級個體”，滿足市場需求，獲得相應(yīng)的收益。這種模式不僅為個人提供了更多的就業(yè)選擇，也在一定程度上緩解了就業(yè)壓力。此前，職場社交平臺領(lǐng)英發(fā)布的《2022人才趨勢報告》就指出，就業(yè)市場的“靈活”趨勢在全球范圍內(nèi)將持續(xù)擴(kuò)大。目前來看，AI技術(shù)的發(fā)展無疑是這一趨勢的重要推動力量。

軟技能在AI時代更加珍貴

“AI打工人”的崛起，為個人創(chuàng)業(yè)帶來了新的方向和機(jī)遇，也同時對勞動者的認(rèn)知和技能提出了新的需求。

在當(dāng)前形勢下，就業(yè)意識的轉(zhuǎn)變是首要任務(wù)。勞動者不應(yīng)再局限于尋求某一特定崗位或某類組織，尤其可以打破必須與編制內(nèi)、體制內(nèi)工作綁定的意識。春節(jié)期間“AI打工人”的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象以及超級個體發(fā)展趨勢，都在提示勞動者需要將目光聚焦于滿足市場需求，深入了解市場究竟需要什么，并從中挖掘自身價值。

在技能要求方面，AI應(yīng)用能力固然重要，但最為核心的是，勞動者需要成為復(fù)合型人才。一方面，在自身專業(yè)領(lǐng)域要具備扎實(shí)的技能，提升專業(yè)能力；另一方面，還要能夠?qū)I融入原有的工作流程中，提升軟件應(yīng)用能力，優(yōu)化企業(yè)工作流程，最終實(shí)現(xiàn)工作效率的提高。

在競爭日益激烈的就業(yè)市場中，勞動者還需注重提升自身特有的能力。以往被提及的軟技能，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以及情緒能力，在人工智能時代愈發(fā)珍貴。擁有這些能力的勞動者，往往能夠獲得額外的價值，市場回報也會相應(yīng)增加。而傳統(tǒng)的認(rèn)知技能，比如單純強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)速度快、知識掌握多，隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，其價值回報正逐漸減弱。因?yàn)橄馜eepSeek等人工智能工具，能夠輕松實(shí)現(xiàn)這些認(rèn)知技能所達(dá)成的效果。所以，軟技能和情緒能力的市場價值日益凸顯。

隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，未來個人創(chuàng)業(yè)的模式和形態(tài)可能會發(fā)生更大的變化。人工智能生成內(nèi)容的普及，使得音樂、影視、游戲、藝術(shù)設(shè)計等創(chuàng)意領(lǐng)域迎來了全新的創(chuàng)作方式，會激發(fā)更多創(chuàng)意型與體驗(yàn)型崗位。音樂、影視、游戲、藝術(shù)設(shè)計等領(lǐng)域的創(chuàng)作和迭代速度將加快，創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)或?qū)⑦M(jìn)一步蓬勃發(fā)展。

在此情況下，無論是創(chuàng)業(yè)者還是就業(yè)者，都需要緊跟時代步伐，提升自身能力。同時，政府和社會也應(yīng)關(guān)注這一趨勢，制定相應(yīng)的政策，為個人創(chuàng)業(yè)和就業(yè)提供更好的支持和引導(dǎo)。

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