勞務協作緊密推進
貴州作為勞務輸出大省，省外務工的農村勞動力常年穩定在600萬人左右。2月8日，貴州省六盤水市六枝特區舉辦“山海同心促協作 春風返崗暖民心”2025年東西部勞務協作招聘會，來自浙江省及當地的30家企業現場提供1800余個崗位，涉及制造業、農業生產、家政服務、信息技術等多個領域。
浙江省金華市婺城區人力資源和社會保障局副局長鄭廣富告訴記者，該局與六枝特區人社部門簽訂了勞務合作協議，將為六枝特區有外出務工需求的求職者，提供就業服務。
貴州省黔南布依族苗族自治州從去年11月起就持續開展返鄉返崗就業服務，通過設立返崗服務點、舉辦線上線下招聘活動等，成效顯著。相關數據顯示，該州共設立返鄉就業服務站點72個，開展“兩節”暖心服務3.46萬人次，入戶走訪2.34萬人次，舉辦現場招聘會、線上直播帶崗、鄉鎮巡回招聘會共226場，累計提供崗位31.56萬個。
寧夏、甘肅等地也積極組織勞務輸出活動。寧夏2月7日舉行“春風行動”暨固原市政府有組織勞務輸出啟程歡送儀式，護送1877名務工人員溫暖啟程、安全到崗。甘肅白銀市1月20日舉行了“春風行動”暨東西部勞務協作就業服務專項活動啟動儀式，省內外360余家用人單位攜3.3萬多個就業崗位進行招聘，為當地3200余人搭建了線下求職平臺，現場達成意向性就業協議近1000份。
返崗就業平穩有序
各地返崗工作有序開展，寧夏銀川市賀蘭縣2月11日在金貴鎮銀光村零工驛站舉辦歡送儀式，務工人員乘坐專車赴外地務工。金貴鎮的陳娟年后從“賀蘭就業”微信公眾號上看到去上海務工的信息，馬上報了名。“感謝政府搭橋鋪路，幫助我走出家門，還包車把我們送到目的地。”陳娟說。
據了解，2024年，賀蘭縣農村勞動力轉移就業2.83萬人，實現勞務收入3.78億元。其中有組織轉移11718人，占總人數的41%。賀蘭縣還將進一步建立健全勞務對接長效機制，不斷完善就業服務體系，強化職業技能培訓工作。
甘肅甘南藏族自治州人社局2月13日舉辦第二批“春風行動”“點對點”勞務輸轉歡送儀式。甘南州人社局局長劉風云說，春節后，甘南州搶抓務工人員返崗復工“黃金期”，以“精準摸排、創新服務、暖心激勵”為抓手，全力推進“點對點”勞務輸轉工作。截至目前，甘南州全州共有2.7萬名城鄉富余勞動力赴外務工。
畢節市是貴州外出務工人數最多的地級市，常年跨省務工人員達145萬人。該市1月31日啟動外出務工群眾“點對點”集中輸送活動，通過組織免費的專車、專列、包機等方式，陸續為2.5萬余名跨省務工群眾提供“出家門、上車門、進廠門”一站式服務。
貴州鐵路部門聯合人社部門，在春節前就制定了運輸方案，通過動車組重聯、加開臨客等方式擴充運力，采用“線上預約+線下專窗”模式辦理團體票，確保務工人員“零障礙”出行。據國鐵成都局貴陽車站黨委副書記張顯飛介紹，貴州各鐵路車站提前對設備設施進行了全面檢查，進一步優化了進站流線，開放“綠色通道”，安排專人引導，實行專區候車，方便務工人員快速進站候車登車。截至2月15日，貴州今年已經開出19趟免費務工專列，累計輸送黔籍務工人員1.1萬余人。
政策支撐堅實有力
日前印發的《貴州省構建就業公共服務“一張網”的實施辦法》提出，將從深化東西部勞務協作、加強勞務協作站建設、建立省外勞務協作聯盟、加強勞務品牌建設、健全勞務帶頭人培育機制等五方面，進一步加強省外就業公共服務。
貴州省要求各級政府及人力資源社會保障部門加強與廣東、浙江、福建、江蘇等黔籍務工人員集中省份對接，每年與當地人力資源社會保障部門、重點園區、企業進行交流互訪，簽訂和落實一批勞務協作協議，通過訪企拓崗、走訪穩崗、聯合招聘等，促進穩崗就業和轉移就業。同時，參照粵黔“一縣一企(多企)”穩崗就業基地做法，在浙江、福建、江蘇等省份共建穩崗就業基地，引導和鼓勵吸納更多黔籍勞動力就業。
2024年，寧夏人社系統聚焦高校畢業生等青年、農村勞動力、就業困難人員等群體特點，創新開展服務攻堅、精準幫扶等專項行動，有組織轉移就業、區外就業分別同比增長28%和14%。據介紹，今年寧夏將全方位提升農村勞動力轉移就業，著力形成“輸出一人、致富一家、帶動一方”的良性循環，為鄉村振興戰略的深入實施注入新的強大動能；通過深入推進東西部勞務協作，提升勞務輸出組織化水平，確保農村勞動力轉移就業80萬人以上。
今年以來，甘肅省人社廳聯合交通運輸、農業農村、總工會等多部門，以“春風送崗促就業，精準服務助發展”為主題，在全省組織開展2025年“春風行動”，針對春節期間堅守工作崗位的農民工等推出系列暖心服務活動，有力促進節后農民工平穩有序返崗。截至1月底，甘肅省共輸轉城鄉富余勞動力152.4萬人，創勞務收入55.2億元，比去年同期增長9.1%，全省勞務輸轉就業形勢平穩向好，春節期間留崗人數占輸轉總數的95%以上，務工穩定性實現新提升。
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