一、企業將如何進行社保繳費?

一般認為企業是參照每個人的工資水平，連同個人工資的8%和企業支付的20%繳納養老保險，實際上企業是按照整體工資水平再結合相應的繳費費率為所有職工一起繳費。如果一個企業每個月發放的工資總額為1億，結合企業繳納的養老保險費率一般比例為20%，那么0.2億就是該企業為所有員工共同繳納的養老保險費用。

二、企業繳納的養老保險去哪了?

企業為員工繳納的20%養老保險都是直接進入當地的統籌賬戶，所有企業和個人繳納在統籌賬戶中的養老保險費用，按照養老金相關計算公式供現在的退休老人領取。在領取退休基本養老金的計算公式里，我們無法知道公司為個人繳納養老保險的具體費用，而且是多是少也根本就沒法和無從比較，這個制度在管理上被稱為現收現付制。

三、統籌賬戶中的錢有收益嗎?

企業繳納的統籌賬戶中的錢是不進行任何積累的，而是直接用于現在的退休職工養老金的領取發放，從而形成了一個代際之間的間接贍養關系。比如現在工作的主體是70年代至90年代的人，企業為他們繳納在統籌賬戶中的養老保險費用，是供已經退休的40年代至60年代的老人領取的，也就是說企業繳納的統籌賬戶的錢無法直接作用于現職員工。

最后凱迪提醒各位需要注意的就是現收現付制，現收現付制是一種以橫向平衡原則為依據，以同一時期正在工作的所有人的社保繳費，用來支付現在保險收益人的開支的制度。以養老保險為例現收現付制是指，以同一個時期正在工作的一代人的繳費來支付已經退休的一代人的養老金的保險財務模式。

它根據每年養老金的實際需要從工資中提取相應比例的養老金，本期征收本期使用而不為以后使用提供儲備。

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關鍵詞： 企業 社保