人社部公布了2021年的養老金調整通知。與往年相比差別不大，但也有所不同。

調整時間，依然是從每年的1月1日開始。作為銜接，調整人員范圍是2020年12月31日前辦理了退休手續，并按月領取養老金待遇的退休人員。

2021年開始退休的人員，由于使用新年度的社會平均工資、養老金記賬利率計發養老金。因此，并不參與調整。

過去的時候由于社會平均工資的增長速度一般在8%~10%以上，一般來說晚退休可能會更劃算。今年主要看各地如何確定社會平均工資——退休養老金計發基數了。畢竟2020年我國由于新冠疫情的影響，GDP增速并不理想。2020年人均可支配收入中的工資性收入只增長了4.3%，只有2019年的一半。特別是向湖北省受到的影響最嚴重，如何合理確定養老金計劃基數就是一個問題。相信國家會有更好的方案。

調整幅度是4.5%。全國總體比例是按照2020年退休人員月人均養老金的4.5%確定的，各省市調整幅度均不得超過4.5%。

這一點實際上超出了很多人的預期。畢竟退休養老金的調整幅度要按照社會平均工資和物價增長情況來確定的，去年物價增長情況只有2.5%，比上年度還降低了0.4個百分點。

總體來說，養老金上漲幅度能維持4.5%還是相當不錯的。畢竟以2019年為同比例的話，今年的上漲幅度實際上是4.725%。相當于去年調整額度的94.5%。另外，我們還是在去年養老金基礎上進行的積蓄增加，退休老人的養老金更高了。

調整辦法，依然是按照往年的定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法。定額調整貫徹的是公平原則，人人增加相同的錢數。掛鉤調整體現多繳多得，長繳多得的激勵機制，一般要分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。適當傾斜，主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員。

今年養老金調整方案有一個更改是要求實現企業和機關事業單位調整辦法的統一。過去是基本統一。這些要求，對于一些地方實施機關事業單位和企業退休人員不同調整辦法的情況將會出現改變，比如說上海、山東等地。如果是同一個養老金調整辦法，實際上養老金較低的人群增加的幅度會更高一些，養老金較高的人群增加幅度會低于平均增長幅度。通過時間的推移，大家的養老金水平差距就會越來越小。

比如說，養老金1000元和5000元，通過養老金不同方式的調整20年后變為養老金3000元和養老金8000元，雖然所謂的差額增加了，但實際上相對的養老金水平確實縮小了。按照目前的養老金計算模式，要想領取較高的養老金，還是需要長繳費年限和高繳費基數。另外，機關事業單位和部分企業職工的年金制度不屬于基本養老金，不在調整范圍內。而且相應的養老待遇實際上都是有限性的，一旦領取完畢就不會再有了。

國家要求“要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。”畢竟多繳多得、長繳多得是養老保險待遇的基本原則。加大掛鉤調整的比重，也有利于引導年輕人繳納養老保險，提升大家參保的積極性。

今年養老金的調整程序提速了。往年都是要求5月31日前將養老金調整方案報人社部財政部備案，今年提前到了4月30日，如果按照這一速度，預計退休職工基本養老金調整到位的時間至少會提前一個月。這對于急切盼望養老金調整的大家也是一個好消息。

相信隨著我國經濟的快速發展，退休老人的養老金也會不斷調整，有關收入水平的差距也會不斷縮小。特別是十四五期間，我國將實現基本養老保險全國統籌，未來會越來越好的。

關鍵詞： 全國 人均基本養老金