東南網(wǎng)6月15日訊（本網(wǎng)記者 盧金福）今日，福建省人力資源和社會(huì)保障廳、福建省教育廳、福建省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)了《促進(jìn)2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》，充分吸納高校畢業(yè)生寶貴人才資源，穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，助力我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

這十條措施分別是：

(相關(guān)資料圖)

一、壓緊壓實(shí)工作責(zé)任。各地要嚴(yán)格履行畢業(yè)生就業(yè)工作屬地責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志要扛起“第一責(zé)任人”職責(zé)，各高校要強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)工作主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)“一把手”工程，定期研究部署，靠前推動(dòng)落實(shí)，確保完成本地本校畢業(yè)生就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。各有關(guān)部門要立足職責(zé)，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，細(xì)化工作舉措，層層壓實(shí)責(zé)任，為就業(yè)大局總體穩(wěn)定提供有力保障。各地各有關(guān)部門和高校要密切配合省人社廳，抓緊健全全省統(tǒng)一的高校畢業(yè)生就業(yè)信息平臺(tái)，提升服務(wù)效率，促進(jìn)供需對接。

二、支持企業(yè)吸納就業(yè)。對企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年，2023年12月31日前簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，按每人不超過1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地確定，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。畢業(yè)年度或離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、畢業(yè)年度中等職業(yè)學(xué)校和技工院校畢業(yè)生到中小微企業(yè)（執(zhí)行工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號文件）就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同，2023年12月31日前首次參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并在同一單位連續(xù)繳費(fèi)滿3個(gè)月后，按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予3個(gè)月的崗位補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金列支。已享受新增就業(yè)崗位補(bǔ)貼的畢業(yè)生，按就高不重復(fù)原則補(bǔ)差發(fā)放。

三、擴(kuò)大政策性崗位規(guī)模。落實(shí)國有企業(yè)一次性增人增資政策，確保招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過上一年度。實(shí)施城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)計(jì)劃，原則上2023年所有新招聘社區(qū)專職工作人員崗位全部面向高校畢業(yè)生開放，其中定向招聘高校畢業(yè)生的社區(qū)專職工作人員崗位數(shù)量超過上一年度。發(fā)揮高新區(qū)、科技計(jì)劃項(xiàng)目和創(chuàng)新基地平臺(tái)的引領(lǐng)作用，擴(kuò)大科研助理崗位規(guī)模。上述招聘工作應(yīng)于8月底前完成。

四、提高招聘實(shí)效。各高校要在畢業(yè)生離校前對未就業(yè)畢業(yè)生開展全面摸底，合理引導(dǎo)求職預(yù)期，有針對性向當(dāng)?shù)卣答亶徫恍枨蠛途蜆I(yè)意向地。各地應(yīng)結(jié)合需求，以有效簽約為目標(biāo)，開展形式多樣的線上線下招聘服務(wù)。落實(shí)“書記市長送崗留才進(jìn)校園”活動(dòng)成果，9月底前，各設(shè)區(qū)市每周至少舉辦1次專業(yè)性招聘活動(dòng)、每月至少舉辦1次綜合性招聘活動(dòng)，各縣（市、區(qū)）要定期組織小型專場招聘活動(dòng)。各高校要在6月份至少舉辦1次校級綜合招聘活動(dòng)，各二級院（系）至少舉辦1次小型化、專業(yè)化招聘活動(dòng)。大型綜合性招聘活動(dòng)要分區(qū)分類，通過現(xiàn)場簽約、直播探崗等方式營造氛圍，吸引更多畢業(yè)生進(jìn)場求職。

五、激發(fā)人力資源機(jī)構(gòu)活力。各地要加大人力資源市場培育力度，發(fā)揮龍頭機(jī)構(gòu)帶動(dòng)作用，扶持優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)。鼓勵(lì)市場化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)常態(tài)化參與畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同等方式，為畢業(yè)生等青年集中推薦優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位和多樣化就業(yè)服務(wù)，根據(jù)其提供服務(wù)和成效，按規(guī)定給予資金獎(jiǎng)補(bǔ)，并優(yōu)先認(rèn)定為人力資源誠信服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)。

六、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息政策，金融監(jiān)管部門要與高校緊密聯(lián)動(dòng)，制作政策清單，組織金融機(jī)構(gòu)進(jìn)校宣傳相關(guān)政策，提高畢業(yè)生政策知曉度。要加快推行電子化審批，實(shí)行全程線上辦理，進(jìn)一步提升政策可及性和申領(lǐng)便利度。支持各地建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作站，可根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師幫扶成效給予一定補(bǔ)貼，具體辦法由各地研究制定。

七、提升技能就業(yè)能力。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生技能提升行動(dòng)，由各高校摸排建立有培訓(xùn)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名臺(tái)賬，人社部門根據(jù)畢業(yè)生需求制定培訓(xùn)項(xiàng)目清單，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，于8月底前組織開展針對性免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)畢業(yè)生適崗能力和職業(yè)發(fā)展能力。

八、提供暖心就業(yè)服務(wù)。對畢業(yè)時(shí)暫未落實(shí)就業(yè)，繼續(xù)在學(xué)校所在地求職或參加技能培訓(xùn)的畢業(yè)生，鼓勵(lì)所在高校提供免費(fèi)住宿至8月底。各地應(yīng)創(chuàng)造條件，為有意愿來閩就業(yè)和省內(nèi)跨市縣就業(yè)高校畢業(yè)生提供短期免費(fèi)住宿或發(fā)放住宿補(bǔ)貼。各級工會(huì)等群團(tuán)組織要靠前作為，主動(dòng)聯(lián)系即將入職畢業(yè)生，關(guān)心其衣食住行，提供生活便利，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，增強(qiáng)畢業(yè)生歸屬感。

九、強(qiáng)化就業(yè)兜底幫扶。實(shí)行戶籍地政府和所在高校負(fù)責(zé)人“雙向包干制”，對脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、身體殘疾、長期失業(yè)以及享受“雨露計(jì)劃”補(bǔ)助的畢業(yè)生予以重點(diǎn)就業(yè)幫扶，每半個(gè)月通報(bào)相關(guān)進(jìn)展情況，確保有就業(yè)意愿的困難畢業(yè)生充分就業(yè)。

十、做好就業(yè)宣傳引導(dǎo)。要大力宣傳畢業(yè)生是寶貴的人才資源，號召用人單位搶抓畢業(yè)季，釋放優(yōu)質(zhì)崗位，引才留才促發(fā)展。各高校要選樹一批具有示范引領(lǐng)效應(yīng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型案例，用身邊人鮮活事例激勵(lì)畢業(yè)生樹立正確的職業(yè)觀、就業(yè)觀。通過形式多樣的政策宣傳，鼓勵(lì)畢業(yè)生提振信心，大膽邁出校門，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，勇?lián)鷷r(shí)代使命，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

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