今日，彭博社引援經濟學家的預測，周五美國即將公布的政府數據預計將顯示11月的通脹率為6.8%。而被稱為“定盤價”的衍生品類工具的交易員們押注，11月份美國CPI同比將上漲6.9%。

就在許多美國人將遇見有生以來最高的通脹水平之際，谷歌高管承認員工對通貨膨脹上升的擔憂，但表示他們沒有計劃用全公司范圍內的加薪來應對通脹。

全面調薪是不存在滴，績效激勵是可能滴

美東時間周四，在一次旨在涵蓋2022年戰略規劃的全體員工會議上，谷歌高管簡短地談到了員工在通脹率上升情況下的薪酬問題。

在谷歌的全體員工會議(線上)之前，高管們根據提交給一個名為Dory的內部論壇的問題來決定他們將討論的一些內容。一個與通貨膨脹成本和員工工資有關的問題得到了員工的足夠關注，獲得了400多個 "支持票"。

據CNBC的報道，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊Sundar Pichai在會議上朗讀了員工的問題：

由于美國的通貨膨脹率高達7%，一些公司正在進行全面的工資調整，以涵蓋通貨膨脹，谷歌是否有計劃做同樣的事情?

隨后，負責薪酬的副總裁弗蘭克·瓦格納Frank Wagner表示，他認識到通貨膨脹的重要性和公司員工對報酬的關注：

通貨膨脹似乎是很多人的頭等大事，我認為其中一個原因是，人們非常渴望得到有效的補償。

他表示，公司領導層將在本周向經理們發出信函，以便員工了解他們明年的補償金問題。然而，他也明確表示，雖然谷歌正在努力支付有競爭力的薪酬，但它不會在全公司范圍內引入基于通貨膨脹的薪資調整。

正如我之前在其他會議上提到的那樣，當我們看到價格通脹增加時，我們也會看到勞動成本或市場薪酬率的增加，我們的薪酬預算已經反映了這一點。我們沒有任何計劃做任何類型的全面調整。

瓦格納隨后表示，如果薪酬率上升，谷歌并不想給 "每個人較小的增量"，而是 "我們想調整它，按業績支付"。

谷歌公司發言人贊同瓦格納關于谷歌根據業績增加薪酬的評論，并表示工人的薪酬不僅僅來自于工資。

員工獲得獎金和股權是他們總薪酬的一部分，其中還包括各種福利。

另類的谷歌，“世人皆濁而我獨醒”

華爾街見聞稍早前文章曾提及，當眾多巨頭都在向著元宇宙進發之時，谷歌決定不跟隨堅持自我，谷歌CEO認為，谷歌的未來仍然在于其最古老的產品：搜索引擎和人工智能。

不光是業務方向不蹭熱點，谷歌也是一個要求員工每周有三天回到實體辦公室的異類公司，盡管谷歌最近因對新冠疫情的持續擔憂而推遲了1月份的返回辦公室計劃。

相比其他科技公司，Salesforce公司允許長期遠程工作，聯合首席執行Marc Benioff曾表示，他預計即使在疫情之后，50%到60%的員工會在家工作。Facebook此前也表示，員工可以持續申請遠程工作，Lyft本周表示，它最早要到2023年才會要求其員工回到辦公室。

眼下，"偉大的辭職 "仍在導致美國各地的工人離開他們的工作以期更好的薪酬。根據勞工部的數據，10月份約有420萬人辭職，雖然比9月份創紀錄的440萬人有所下降，但依舊使得很多雇主通過全面加薪來吸引員工。

根據此前美國勞工部公布的三季度的雇傭成本指數employment-cost index顯示，企業雇傭成本環比上漲1.3%，是2001年以來的最高增速，創下二十年來的最高記錄。

10月，谷歌母公司發布的三季度財報業績強勁，營收651.2億美元，同比增41%，攤薄后每股收益EPS為27.99美元，同比增逾70%，均高于市場預期。

11月，谷歌母公司Alphabet(GOOGL)市值首次達到2萬億美元，這是繼蘋果和微軟之后，第三家進入2萬億美元市值俱樂部的公司。雖然近期科技股回調，谷歌又跌回2萬億以內，但年初至今71%的累計漲幅相當于標普500的近3倍了。

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