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天賜材料披露的新一期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以6元/股的價(jià)格，共計(jì)授予公司572位激勵(lì)對(duì)象限制性股票551.01萬(wàn)股。今日，天賜材料股價(jià)應(yīng)聲大漲，截至8月9日收盤(pán)，天賜材料漲3.23%，報(bào)收54.02元，盤(pán)中一度大漲5%。

公告顯示，本次激勵(lì)計(jì)劃解除限售條件分別為22-24年凈利潤(rùn)分別不低于38、48、58億元，與前期激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)一致。

業(yè)內(nèi)人士表示，天賜材料本次股權(quán)激勵(lì)目標(biāo)與21年股權(quán)激勵(lì)相同，對(duì)象基本一致，由于21年授予價(jià)格高，本次授予價(jià)格較低可有效攤薄員工股權(quán)成本，綁定核心管理團(tuán)隊(duì)。

針對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)方案引起的討論，天賜材料在互動(dòng)易回復(fù)稱：“本次公司擬授予的限制性股票來(lái)源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的股份，公司回購(gòu)均價(jià)超過(guò)48元/股。作為新能源汽車上游材料的領(lǐng)先企業(yè)，公司近年來(lái)處于高速發(fā)展的階段，人才的吸引和保留一直都是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要議題。公司認(rèn)為，人才是能夠維持公司高速發(fā)展的基石之一，希望通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，完善長(zhǎng)期績(jī)效考核目標(biāo)，與員工進(jìn)行長(zhǎng)期綁定，使得員工與公司共同發(fā)展。在這基礎(chǔ)上，公司才能夠進(jìn)一步提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，維持市場(chǎng)領(lǐng)先地位，并以更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)回饋廣大投資者。”

值得注意的是，此次股權(quán)激勵(lì)引起了投資者的熱烈討論。事實(shí)上，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的完成不僅需要公司完成設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，還需要公司各部門(mén)完成業(yè)績(jī)考核要求，同時(shí)對(duì)應(yīng)員工個(gè)人層面也有對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核要求。

天賜材料表示，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式穩(wěn)定、激勵(lì)核心骨干，綁定核心管理團(tuán)隊(duì)，使其與公司共同頂壓奮進(jìn)，確保公司主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，從而為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。（文穗）

關(guān)鍵詞： 激勵(lì)計(jì)劃 天賜材料