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近日，職場交流平臺脈脈上，一位認證為小米員工的網友稱“小米年底將保守裁員6000余人，手段極其惡劣”。

無獨有偶，同一平臺上還有認證為小米員工的網友稱，“正在看小米發布會，接到領導電話說要裁員，讓立即走，此時離春節僅有40天，太寒心”。另外還有網友稱“2022年應屆校招生，工作不到半年，因公司利潤下滑被裁員”……

小米這波突發性裁員備受輿論關注，甚至一度登上微博熱搜。

在節點財經看來，裁員已經是近幾年互聯網大廠在光景不好年份對沖利潤下滑的慣招，并不新鮮。不論是國際上的META，還是國內的騰訊都發生過。但裁員一定要處理好員工補償事宜，一旦被確認為“暴力裁員”，將給公司聲譽帶來一定的負面影響。

12月19日晚，小米內部人士對外回應稱：“年底裁員的事情確實有，履行合法合規的流程。補償政策為N+2，未休完的法定年假按照雙倍金額折算。目前，媒體報道的裁員數量是錯誤的，實際上遠遠沒有這么大的規模，該數據和不實信息來自脈脈平臺上一則匿名造謠，公司已經取證開始走法律程序。”

相信小米公司能處理好這次裁員風波。

分析人士向節點財經指出，本次裁員盡管在未來一段時間減輕小米的人力成本壓力，但“N+2”的工資補償方案將增加第四季度的支出，導致小米第四季度利潤繼續承壓。

截止當前，Wind一致預期，小米2022年將實現營收約2956億元，同比下滑9.96%，實現歸母凈利潤69.6億元同比下滑64%。小米的凈利潤仍將承擔巨大的下滑壓力，通過合理裁員將為后續的降本增效提供空間。

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文/五洲 出品/節點財經

關鍵詞： 當務之急 降本增效