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“公司組織的員工健康體檢，從來不是走過場，而是讓大家自主選擇適合的套餐，提高員工的幸福感。”在一年一度的健康查體中，由于飲食習(xí)慣不佳導(dǎo)致胃部脹氣的員工小張，根據(jù)個人身體狀況選擇了腸胃鏡體檢套餐。

為精準提高員工健康管理水平，今年以來，勝利油田魯勝公司優(yōu)選了勝利油田中心醫(yī)院、東營市中醫(yī)院、東營區(qū)中心醫(yī)院等5家質(zhì)量高、服務(wù)好的體檢醫(yī)療機構(gòu)，延續(xù)8個常見多發(fā)病體檢套餐供員工自主選擇，最大程度滿足員工實際需求。

事實上，魯勝公司員工體檢政策的變化源于2021年，員工提出“能否針對個人身體問題專項定制體檢項目”的訴求。為此，魯勝公司立即成立員工健康調(diào)研小組，由綜合保障服務(wù)中心牽頭，深入各采油管理區(qū)收集員工意見建議：擔憂輻射的備孕女工希望避開輻射項目、常年駕車的老司機希望更詳盡的頸椎檢查、慢性病纏身的老員工期盼針對性器官檢查……每一個聲音，都記錄在調(diào)研小組的意見簿上。

經(jīng)過與專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)的反復(fù)溝通、設(shè)計，一系列例如“側(cè)重呼吸系統(tǒng)套餐”“側(cè)重內(nèi)分泌套餐”“冠脈CTA套餐”“惡性腫瘤篩查套餐”等細分的體檢套餐應(yīng)需而生，讓大家對查體套餐有了更多選擇空間。

在超聲檢查室外，懷有身孕的技術(shù)員小陳安心等待檢查，她選擇的“幸孕套餐”特意剔除了輻射項目，還增加了孕期專項監(jiān)測。另一邊，老員工趙師傅剛剛結(jié)束“三高專項”檢查，他想重點觀察頸動脈彩超、糖化血紅蛋白等項目結(jié)果，“以前體檢總感覺像是完成任務(wù)，通過接受員工健康知識課程，真正讓我認識到精準體檢是健康管理的‘探照燈’?！?/p>

精準體檢是對身體異常指標的預(yù)警。為了精準指導(dǎo)員工當好健康管理第一責任人，魯勝公司邀請健康驛站的醫(yī)護人員，為每名領(lǐng)取報告單的員工逐一分析各項數(shù)據(jù)和報告內(nèi)容。健康驛站也從過去的健康咨詢、藥品領(lǐng)取、血糖血壓體重檢測等基礎(chǔ)功能，變成向生活經(jīng)驗分享、健康小訣竅延伸的“溫情驛站”。

健康管理不是零散舉措的堆砌，而是系統(tǒng)化工程。在構(gòu)建新型員工健康管理體系的新形勢下，魯勝公司員工健康調(diào)研小組成員再次行動起來，通過全方位調(diào)研論證，推出員工健康管理“組合拳”，為“三健協(xié)同”“五健聯(lián)動”工作發(fā)力，致力于盡早形成員工健康管理的“魯勝模式”。（大眾新聞記者 顧松 通訊員 黃瑾）

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