中國足協官方表示，這是中國足協創新足球人才選拔機制的重要舉措，能夠進一步暢通足球人才選拔通道，拓寬足球人才選拔渠道，“不拘一格降人才”，有效防治群眾身邊的足球選材腐敗現象，從而更好地滿足我國足球人才發展需求。
這一消息公布后，也很快成為社交媒體上的熱議話題。那么，有了球員自薦系統之后，運動員的評估、選拔如何進行？對于中國足球人才選拔、青訓發展有哪些實際意義呢？
“中國足協球員自薦系統”昨天上線，在完成基本注冊后，系統會要求自薦者填寫基礎信息、足球經歷以及綜合評價、技能展示、測試數據等四大類具體內容。
其中足球經歷以及綜合評價部分，包括了訓練營經歷，賽事經歷，球隊主教練或所屬俱樂部青訓總監等基本資料，而測試數據部分也要求自薦者提供30米跑、立定跳遠、體前屈、引體向上等具體測試數據。
由此可見，自薦者需要具備相當的專業能力，才能有機會通過初步篩選。
中國足協表示，設立“球員自薦系統”的初衷就是要暢通足球人才選拔的通道。北京朝陽通州聯合足球俱樂部創始人張琳認為，自薦系統能夠幫助更多優秀的運動人才進入公眾視野，進而被更多專業人士發掘。
這個自薦系統的推出可以更大限度地避免由于學業和踢球這種沖突，暫時離開足球，選擇學業的人，可能以后他還可以有另外一種方式，自己再回到足球的層面，最大限度地不遺漏有水平的隊員，包括中國足協現在大力發展的基層聯賽，像我們這種俱樂部也可以進入到中國足球的官方和職業的競賽體系內，其實會豐富更大、更廣泛的人群，都不被遺漏在體系之外，最大限度地把更多的足球人才給發掘出來。
山西翔宇足球俱樂部負責人莫翔宇向記者透露，在以往，俱樂部選材主要依賴于有限的青訓梯隊、校園足球推薦以及圈內人士的介紹。這就導致許多有潛力的球員因地域、經濟條件或缺乏推薦等因素，難以進入俱樂部的視野，就更談不上參加高水平的比賽了。
在過往的足球青訓進行中，信息不暢通，造成一系列的阻礙，就人才挖掘層面，不少極具潛力的年輕球員被埋沒了，位于山西偏遠的地區的青訓隊伍，即使培養出出色的球員，由于缺乏高效的信息傳播網絡，基層教練難以將本地優秀的苗子傳遞給更高級別的青訓機構和賽事組織者。
如今，自薦系統打破了這些壁壘，在球員注冊填報信息之后，相關業務部門還會組織專家團隊定期對自薦球員進行集中篩選評估、現場選拔，通過選拔的優秀自薦球員，將有機會進入不同的訓練營、集訓隊，同時，也有機會參加中國足協組織的各類比賽。
不僅如此，這些年，所謂“民間足球高手”也經常會出現在社交媒體上，這些草根人才也可以通過自薦系統，進入官方層面的評估和選拔。
體育咨詢有限公司創始人張慶認為，這種“自下而上”的選拔模式或將有效打破地域和層級的壁壘，縮短民間業余球員與職業體系之間的距離。
此外，“自薦球員”入庫名單定期在官網公示的做法，更加增強了選拔透明度。中國足協還強調，將借助紀檢監督與社會監督員，加強選拔全程的透明度與公正性，并在“入庫”后為球員建立持續跟蹤培養和多元出口的機制。張慶表示，從制度設計來看，這不僅是技術層面的創新，更是對行業生態治理的積極探索。
有了這樣一套系統，給了基層或者給了人才和人才的培養單位一個機會，且不論這個機會需要花費的時間和系統建設的周期，這個機制的存在本身就是對現有體系的一種激活，一種督促。
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